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新聞資訊

管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習

管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習(圖1)


2021827日,浙江花園新能源股份有限公司展開了管理培訓的第一課。副總經理兼營銷總監楊圣知主講了以“成在經營,敗在管理,錯在不學習”為主題的干部管理培訓會議。


管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習(圖2)


個人的經營與管理,道理和企業的經營與管理是一樣的。

對于每個員工來說做好執行者角色,把工作落實到位——這是對我們每個人做事的要求。主要表現在人人有事做,事事有人做。因事責人,知事識人。把事情做好,做的漂亮,個人的提升與企業的發展相統一,才能保證企業發展得更快更好。


管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習(圖3)



打鐵先得自身硬,喊破嗓子,不如做出樣子。

員工需要學習且不斷學習,有持續學習的精神。學習的目的不是為了學習知識本身,而是為引發新的思想,促使我們在行業中進行深度思考,從而改善自身并創造不一樣的價值,去塑造更好的企業。


管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習(圖4)


同樣的事情只做一次。高效,務實,標準化管理。

復雜的簡單化、簡單的標準化、標準的流程化、流程不斷優化,讓我司系統的管理形成不斷迭代優化持續上升的態勢。

 勇于向自己開刀。要敢于對自己動手術,不但要找準地方,還要敢于下重刀。

干部員工要敢于認識到自身不足,勇于承認自己的不足,需要有走出舒適區的勇氣,有敢為人先的精神。


管理培訓 | 成在經營,敗在管理,錯在不學習(圖5)


最后,董事長潘建鋒強調,本次管理培訓會議系列推行的目的是希望大家通過與優秀的人交流提升個人認知能力;通過每個干部、員工的改變與提升推動企業的改變與進步。


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